纪检考核办公室:1.对公司内部的党规党纪进行认真的监督，强化公司内部的党风建设工作，同时加强对公司党内纪律的规范性管理，杜绝贪污腐败问题的出现。2.认真对待群众的来信来访，对群众的举报、申诉以及控告进行受理和有效解决。3.针对公司的实际情况，制定有效的企业效能监察方案，同时针对实际的监察情况，对相关的监察制度和管理措施进行调整和完善。

供水工程公司:1.负责公司投资项目的策划、可行性研究与分析论证、实施与监管。2.负责公司投资项目的审查、登记与监控，对项目实行过程的跟踪与监督，对已完项目实施评价。3.根据公司规划项目投资计划，负责公司建设项目前期工作。4.负责组织审查待建工程预算与施工设计方案。5.负责建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务。6.对工程建设管理程序的合法、合规性负责。根据概算批复内容及金额控制投资。7.筹备开展工程项目的招投标工作。8.负责制定并完善公司工程建设管理办法与相关制度。9.代表公司对各建设项目进行质量、安全、进度督查。10.承办公司工程建设的施工计划、施工组织方案的初审工作，负责与施工单位、监理单位、设计单位及相关政府部门之间的综合协调工作。11.负责工程档案的收集管理工作。12.督促在建工程施工单位完善施工安全管理措施。13.负责对工程竣工验收的有关资料进行审查，并会同有关部门对项目进行验收。14. 定期向公司领导与有关部门提交项目实施的情况报告。15.负责城镇管网建设、安装工程相关环节的初审工作，负责供水业务的预算踏勘等工作。

办公室:1.组织和协调集团公司日常行政事务，做好上呈下达，文件起草、档案整理、办公用品管理、考勤及值班管理等工作。2.负责制定各项规章制度并监督落实。3.负责各类会议、学习、接待、活动的组织安排。4.负责公司对外宣传和信息发布。5.完成领导交办的其他临时性工作任务。

财务部:1.严格执行国家财经纪律和有关法规政策，严格审核制度。2. 按照会计核算原则，及时分析经营管理成本。按时上报各类财务报表、统计报表等。财务科应加强对收费票据使用情况的监督检查，发现问题及时纠正、处理。3.妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。领取收费票据时，应交回已用完收费票据，上交收费票据时，应保证收费票据连号，如有票据断号缺失情况，则需要收费人员出具纸质说明。收费票据存根由财务科核验无误后统一保管、留存。4.正确使用会计科目，账目清晰、手续完备、日清月结。使用收费票据时，严格按照票据所列栏目填写。

安全生产部:1.在集团公司安全生产领导组的领导下，具体贯彻、落实国家、各级政府部门关于安全生产的法律、法规和规章制度，推行安全生产目标管理责任制，层层分解，层层落实，结合公司实际制定考核细则。2.监督、指导公司各项安全生产管理制度的正确实施。3.认真组织开展各阶段的安全生产竞赛活动;加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传、教育，组织职工进行安全生产教育和培训;传达落实有关安全生产工作部署和指示精神。4.每月开展不少于一次全面的安全、防火自查自检，经常进行安全检查、指导工作，及时查纠各种违章行为，消除事故隐患。5.严格执行安全保卫值班制度，加强重点部位的监控防范，确保内部治安的稳定。6.加强对监控等设备的日常维护和年度审验工作，确保设备性能安全有效。7.完成公司安全领导组或公司领导布置的其他安全生产工作。8.认真做好安全保卫工作的信息反馈，不断规范各种台账的记录，及时准确地统计上报各类报表;做好跟踪监督管理，全面掌握本单位的安全生产动态，努力确保企业的生产安全。9.门岗值班人员要维护办公场所和水厂安全，确保正常的工作秩序。10. 重要信件送达时负责签收，及时通知办公室人员领取。

工会群团:1.认真宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家关于工会工作的法律法规，根据公司工会的年度工作部署，组织制定并实施好年度工作计划。2.对所属基层工会(分工会)工作进行指导，依法维护基层工会组织的合法权益。3.指导所属基层工会开展民主管理工作，建立健全职工(代表)大会制度，促进民主决策、民主管理和民主监督，代表和维护职工的合法权益4.指导所属基层工会的职工教育工作，有计划地对所属基层工会的专兼职干部进行培训。5.指导所属基层工会做好职工劳动保护工作，如劳保用品的按时发放、“送清凉”活动等。6.指导所属基层工会认真履行第一责任人职责，协助做好特困职工的救助工作，如组织实施“送温暖’工程。7.指导所属基层工会开展有益职工身心健康的文化体育活动。8.督促基层工会及时足额向公司工会上解工会经费，指导基层工会收好、管好、用好工会经费，指导检查所属基层工会的经费审查工作。9.指导所属基层工会做好女职工和评优评先工作。10.坚持全面从严治党，依据党章和其他党内法规开展工作。11.保证监督党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行，坚决落实县委、县政府关于推进国有企业改革发展稳定的相关部署和要求。12.支持股东大会、董事会、监事会、经理层依法行使职权。13.研究部署企业党的建设工作，加强党组织的自身建设。14.落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。15.贯彻落实企业重大生产经营管理事项的前置程序要求，先行讨论研究公司改革发展、生产经营、干部人事和分配以及涉及职工切身利益等重大事项，再由董事会或经理层做出决定。16.加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职能，建立健全权力运行监督机制。17.全心全意依靠职工群众，领导企业思想政治工作和工会、共青团等群团组织，支持职工代表大会开展工作。